作为一名管培生,跟企业签署管培生实习协议,上边确立表态发言你我之间不会有劳务派遣合同关联,如今干了一个月觉得不当之处,不想上班,跟公司人事申请办理,人事部门就说,离职要提早一个月申请办理,不然即使毁约
更新时间:2020-04-04 10:33:50人浏览
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作为一名管培生,跟企业签署管培生实习协议,上边确立表态发言你我之间不会有劳务派遣合同关联,如今干了一个月觉得不当之处,不想上班,跟公司人事申请办理,人事部门就说,离职要提早一个月申请办理,不然即使毁约要赔付,我想问一下就这有效吗作为一名管培生,跟企业签署管培生实习协议,上边确立表态发言你我之间不会有劳务派遣合同关联,如今干了一个月觉得不当之处,不想上班,跟公司人事申请办理,人事部门就说,离职要提早一个月申请办理,不然即使毁约
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2020-04-04 10:09:50
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2020-04-04 10:14:42
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合同谈判是为实现某项交易并使之达成契约的谈判。所谓合同,必须具有最基本的“要件”,即“标的、费用、期限”。一旦这几个要件达成协议,合同谈判也就“基本”结束。
合同谈判的要点主要是合同的主要元素,主要有下列内容:
1、合同标的
2、合同标的的数量与质量
3、双方权利义务
4、收费数额与方式
5、商品或服务交付的数额和方式
6、违约责任、解除条件
7、争议解决条款、合同生效期间
8,合同签订日期和地点;
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