你好！我是机关事业单位下边第三产业企业的职工，现阶段企业通告人们说企业要闭店了，要和人们消除劳动合同书，企业赔付补助是一年赔偿一个月钱。因自己在企业早已工作中15.五年，归属于长期性合同工，想资询下这
更新时间：2020-05-01 08:14:24人浏览
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你好！我是机关事业单位下边第三产业企业的职工，现阶段企业通告人们说企业要闭店了，要和人们消除劳动合同书，企业赔付补助是一年赔偿一个月钱。因自己在企业早已工作中15.五年，归属于长期性合同工，想资询下这类赔付正常吗？感谢！！你好！我是机关事业单位下边第三产业企业的职工，现阶段企业通告人们说企业要闭店了，要和人们消除劳动合同书，企业赔付补助是一年赔偿一个月钱。因自己在企业早已工作中15.五年，归属于长期性合同工，想资询下这
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对于长期合同工，如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
但是，如果单位是无故辞退长期合同工的，则需要按照法律的规定向劳动者支付经济补偿金。
但是，如果单位是无故辞退长期合同工的，则需要按照法律的规定向劳动者支付经济补偿金。
2020-05-01 07:57:45
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-05-01 07:59:44
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要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-05-01 08:14:24
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