上司不知不觉中,员工和未满18岁的顾客吵架,刑事拘留上司吗?

更新时间:2020-04-02 16:55:32人浏览
问题描述:
上司不知不觉中,员工和未满18岁的顾客吵架,刑事拘留上司吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助175129人 · 响应时间 平均4分钟内
分两种情形,如果是行政拘留,属于行政处罚,不能用刑事强制措施来代替;如果是刑事拘留,也符合监视居住条件,可以依法变更为监视居住的强制措施。
  法律依据:
  《刑诉法》第七十二条 人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
  
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
  
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
  
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
  
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
  
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
  对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
  监视居住由公安机关执行。
2020-04-02 16:27:31
平台特邀律师 咨询我
已帮助170202人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。故属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-02 16:33:01
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助101583人 · 响应时间 平均1分钟内
明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚,经鉴定达到轻伤以上的,追究刑事责任,涉嫌故意伤害罪。
法律责任:
  《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
  《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
  犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
2020-04-02 16:38:18
刑事案件律师团队 咨询我
已帮助73631人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,根据《中华人民共和国刑法》第六十九条:“被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。”因此,您如果被取保候审了,是不能离开所居住的市、县的,如果您违反取保候审的规定的话,可能重新缴纳保证金取保候审或者会变更强制措施为监视居住或逮捕。请您结合您的具体情况,详细咨询律师。
2020-04-02 16:55:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职场如何抵挡男上司性骚扰
职场如何抵挡男上司性骚扰
我遇到过一个叫老迪的上司。老迪其实并不老,也就三十岁的样子,人很帅,只是有点秃顶。有人说秃顶的男人聪明,我相信,因为老迪就是特别聪明的一个人。当时我们的任务是给
劳动法动态
人浏览
解除劳动合同的概念是指,在合同期限未届满之前,当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括:双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
服务员商场里打昏14岁无辜少女仍照常上班
服务员商场里打昏14岁无辜少女仍照常上班
“妈妈,我疼
餐饮案例
人浏览
行政拘留属于行政处罚,相对人对公安机关行政拘留的处罚决定不服的,可以向人民法院提起行政诉讼。《治安管理处罚法》第102条规定:“被处罚人对治安管理处罚决定不服的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
“优秀教师”强奸多名未满14周岁女生被判死缓
“优秀教师”强奸多名未满14周岁女生被判死缓
闽东一位曾被评为“优秀教师”的山村青年教师因多次强奸女学生,日前被福建宁德市中级法院判处死刑,缓期两年执行。法院审理查明,2001年4月至2004年2月间,周宁
刑事诉讼动态
人浏览
分两种情形,如果是行政拘留,属于行政处罚,不能用刑事强制措施来代替;如果是刑事拘留,也符合监视居住条件,可以依法变更为监视居住的强制措施。法律依据:《刑诉法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
18岁孕妇疑同学与男友有染 西瓜中投毒将其杀死
18岁孕妇疑同学与男友有染 西瓜中投毒将其杀死
少女西瓜投毒害死“情敌”为其初中同窗从清远三水县追踪男友来到东莞,没想到自己初中同学又与男友关系暧昧,于是在西瓜中投毒,造成“情敌”及其家属一死一昏迷。27日下
刑事诉讼动态
人浏览
首先,如果你知道了老板开始欠薪,侵害了你的权利。那么你就可以开始有意识地收集证据了。证据可以从”你与公司有劳动关系“和”欠薪事实“这2方面来收集。如:1:加盖公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打架斗殴是由公安机关负责侦查的案件,侦查拘留的期限最长为37天。如果造成了轻伤以上后果,会涉嫌故意伤害罪,侦查完毕后由检察院提起公诉,法院依法定罪量刑。一般打架
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工怎么赔偿
公司解雇员工怎么赔偿
公司以劳动者存在过失性辞退情形为由解除劳动关系,不需要支付经济补偿;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
劳动纠纷
人浏览
若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退吗
试用期怀孕公司能辞退吗
怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是
劳动纠纷
次播放
劳动合同到期你主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法,你应当趁劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期内,用人单位解除劳动合同,劳动者存在过失辞退情形,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,
劳动纠纷
人浏览
我国规定,16岁以上就不算童工了。你今年满了16岁吗?如果满了,就不算童工,是未成年工了。“多大年龄不算童工”这个问题是依照中国《劳动法》定义的。童工是指未满1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁儿童可以打工吗
16岁儿童可以打工吗
十六周岁以上的未成年人可以参加劳动获得报酬,即可以打工。根据《民法总则》的规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入
劳动纠纷
次播放
公司诈骗员工刑事拘留能取保吗
公司诈骗员工刑事拘留能取保吗
根据《刑事诉讼法》第六十七条:民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能
刑事辩护
人浏览
处理程序如下:1.当患方或其近亲属对医疗机构的医疗服务提出争议时,首先向各医疗机构的医疗事故争议受理办公室提出疑议,并出示身份证,填写医疗机构义务提供的《医疗资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业开除员工情形
企业开除员工情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、试用期不符合录用条件;2、严重违反规章制度;3、严重失职给用人单位
劳动纠纷
人浏览
没签过合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询