你好!我在xx工作已经八年了!去年11月,体育场面临严重的重组,到目前为止还没有生意!工资也是根据城市最低工资标准发放的!两个人已经从中途退出!现在只有11个人在工作!想问问我们现在辞职是否会得到遣散

更新时间:2020-04-17 22:45:39人浏览
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你好!我在xx工作已经八年了!去年11月,体育场面临严重的重组,到目前为止还没有生意!工资也是根据城市最低工资标准发放的!两个人已经从中途退出!现在只有11个人在工作!想问问我们现在辞职是否会得到遣散费?我们该怎么办?你好!我在xx工作已经八年了!去年11月,体育场面临严重的重组,到目前为止还没有生意!工资也是根据城市最低工资标准发放的!两个人已经从中途退出!现在只有11个人在工作!想问问我们现在辞职是否会得到遣散
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员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。  相关知识延伸阅读:企业支付经济补偿金的情形有哪些  按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:  
(1)用人单位违法解除劳动合同的;  
(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;  
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;  
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;  
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;  
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;  
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;  
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;  
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;  
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;  
(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
2020-04-17 22:25:40
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根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-04-17 22:29:46
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。
2020-04-17 22:45:39
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