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我上年4月起在一家企业工作，那时候企业明言不交社保，干了九个月了，现企业规定交社保，但务必让自己空出一部份钱才给买，不买就解雇，企业那样做我该如何解决，解雇该给哪些赔付。我的年龄2020年五十一，并且

更新时间：2020-04-03 12:50:34人浏览

问题描述：

我上年4月起在一家企业工作，那时候企业明言不交社保，干了九个月了，现企业规定交社保，但务必让自己空出一部份钱才给买，不买就解雇，企业那样做我该如何解决，解雇该给哪些赔付。我的年龄2020年五十一，并且是伤残人。我上年4月起在一家企业工作，那时候企业明言不交社保，干了九个月了，现企业规定交社保，但务必让自己空出一部份钱才给买，不买就解雇，企业那样做我该如何解决，解雇该给哪些赔付。我的年龄2020年五十一，并且

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可以到当地社保局投诉要求补交社保费。
致于辞退赔偿问题请你参考下文:
　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
　　
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
　　
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

2020-04-03 12:27:35

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如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2020-04-03 12:34:39

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-03 12:50:34