你好，人们企业我所属单位原本是四个人有一个人离职随后企业给的回应是已不惹人随后把这个人的薪水均值分到人们三个人但如今因为公司领导变化如今无人管这一事儿了人们该找谁处理或子如何的方法维护保养我们自己

更新时间：2020-04-26 20:00:27人浏览

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你好，人们企业我所属单位原本是四个人有一个人离职随后企业给的回应是已不惹人随后把这个人的薪水均值分到人们三个人但如今因为公司领导变化如今无人管这一事儿了人们该找谁处理或子如何的方法维护保养我们自己的利益呢你好，人们企业我所属单位原本是四个人有一个人离职随后企业给的回应是已不惹人随后把这个人的薪水均值分到人们三个人但如今因为公司领导变化如今无人管这一事儿了人们该找谁处理或子如何的方法维护保养我们自己

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

2020-04-26 19:37:30

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-04-26 19:42:52