工厂欠薪现有快两月了，八月份的薪水本应10月31以前发的，发的通知说，10月10会派发，但是到现在都还没兑付，工厂竟然还把通知给撕了不承认了，找领导人员说就是说没有钱能如何，我能做什么能够 取得我的薪
更新时间：2020-04-16 07:03:38人浏览
问题描述：
工厂欠薪现有快两月了，八月份的薪水本应10月31以前发的，发的通知说，10月10会派发，但是到现在都还没兑付，工厂竟然还把通知给撕了不承认了，找领导人员说就是说没有钱能如何，我能做什么能够 取得我的薪水。工厂欠薪现有快两月了，八月份的薪水本应10月31以前发的，发的通知说，10月10会派发，但是到现在都还没兑付，工厂竟然还把通知给撕了不承认了，找领导人员说就是说没有钱能如何，我能做什么能够 取得我的薪
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2020-04-16 06:46:02
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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-04-16 06:47:39
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2020-04-16 07:03:38
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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决。
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