我以前在南昌市一家店内做冼脚技术员，因为老总老是推欠薪水，老是迟发放工资，我也准备不干了，但是他要扣五天薪水，她说过10天发，結果已过10天他电話也不接，我的名字叫他人通电话，他就说不发这五天薪水，他
更新时间：2020-04-20 14:02:28人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71474人 · 响应时间 平均1分钟内
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 注意： 单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：
(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。
(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。
2020-04-20 13:52:20
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助178093人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
2020-04-20 13:55:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61000人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形：
（1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
（2）如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者要求财产损害赔偿的，则无法适用劳动部的上述规定，但仍应贯彻保护劳动者的基本原则，即当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任；如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。
（1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
（2）如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者要求财产损害赔偿的，则无法适用劳动部的上述规定，但仍应贯彻保护劳动者的基本原则，即当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任；如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。
2020-04-20 14:02:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因打架被公司辞退了工资应该什么时候发放?
在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出工作的，那么如果是因为违法了公司条列被辞退，那么因打架被公司辞退了工资应该什么时候发放?为了帮助大家更好的了
辞退
人浏览
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：没明白你的意思，可以表述更清楚点吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是具体，申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察大队进行投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
销售野生保护动物制品罪量刑标准
在我国，销售、运输野生保护动物制品行为属危害珍贵、濒危野生动物罪。量刑标准根据情节轻重而定，严重者可判十年以上有期徒刑并处罚金。法院会综合考虑多种因素进行量刑。
野生动物保护法
人浏览
可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
征地补偿报市、县人民政府批准后，对补偿标准有争议的，可以向县级以上地方人民政府申请协调；协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金要去户口所在地领取吗
失业金不一定要去户口所在地领取，领取地点与失业保险缴纳地点相关。需满足一定条件，包括参加失业保险、非因本人意愿中断就业等。申领流程包括用人单位出具证明、失业职工
失业保险
人浏览
犯罪中止的规定是：在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证过期了在外地可以换吗
身份证过期可在外地更换，需提前咨询派出所准备相关材料。异地办理速度较快，大约20-40天可领新证，但不适用于所有人群。办理时需确保材料真实有效，关注个人信息安全
监护权
人浏览
如果发生事故经相关海事部门下达死亡证明的话可以确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设工程施工方项目管理的任务有哪些
建设工程施工方项目管理的任务涵盖安全、成本、进度、质量等多个方面，确保工程顺利进行。本文详述了各任务内容，强调关键任务，并提及施工法规及责任要求，为施工方提供全
项目征地程序
人浏览
需要户籍部门出证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 是什么案件收到传票呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果达到一定的程度，可以报警处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询