老总没批我休假去看病人，因此我也旷职一天，第二他店长助理他却说你明日无需上班了，我也没去，这一算作自离還是解雇?随后他即使我自离，说那样说沒有薪水，我们都是包起来的嘛，他还没有帮我薪水就立刻要我今日搬
更新时间：2020-05-04 09:12:30人浏览
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老总没批我休假去看病人，因此我也旷职一天，第二他店长助理他却说你明日无需上班了，我也没去，这一算作自离還是解雇?随后他即使我自离，说那样说沒有薪水，我们都是包起来的嘛，他还没有帮我薪水就立刻要我今日搬离！该怎么办?老总没批我休假去看病人，因此我也旷职一天，第二他店长助理他却说你明日无需上班了，我也没去，这一算作自离還是解雇?随后他即使我自离，说那样说沒有薪水，我们都是包起来的嘛，他还没有帮我薪水就立刻要我今日搬
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-05-04 09:04:36
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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
2020-05-04 09:12:30
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