我想问一下，现在我要想原企业明确提出离职，我工作中二十几年了，如今企业没放人，他是否会没批我离职，她们如今还放话说要扣押我的职业资格证书，扣三年，我想问一下原企业能扣押吗，我可以根据哪些方式最好是处理
更新时间：2020-04-27 17:03:28人浏览
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我想问一下，现在我要想原企业明确提出离职，我工作中二十几年了，如今企业没放人，他是否会没批我离职，她们如今还放话说要扣押我的职业资格证书，扣三年，我想问一下原企业能扣押吗，我可以根据哪些方式最好是处理，感谢刑事辩护律师教师，大家能回应吗我想问一下，现在我要想原企业明确提出离职，我工作中二十几年了，如今企业没放人，他是否会没批我离职，她们如今还放话说要扣押我的职业资格证书，扣三年，我想问一下原企业能扣押吗，我可以根据哪些方式最好是处理
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员工有辞职的权利和自由，只需提前三十天书面通知用人单位，到期交接工作后即可离职，注意只是需要通知单位，不需要单位同意。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-04-27 16:53:34
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依法提出解除劳动关系不需单位同意，可要求足额支付工资。方法得当，无需提前通知并可争取补偿金等款项。若“违法自离”则可能被单位索赔。必要时可在律师帮助下提出解除劳动关系并保留证据。
2020-04-27 17:00:34
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2020-04-27 17:03:28
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