工伤事故难题，在职人员期内新工作中造成 左腿韧带断裂，术后扔留存并发症，有工伤事故证，尚未辞职，如要想理赔，需要什么标准及其材料，以哪些方法理赔，摸不着思绪，企业现仍报帐一切花费，执行在职人员期内的最
更新时间：2020-04-03 14:42:55人浏览
问题描述：
工伤事故难题，在职人员期内新工作中造成 左腿韧带断裂，术后扔留存并发症，有工伤事故证，尚未辞职，如要想理赔，需要什么标准及其材料，以哪些方法理赔，摸不着思绪，企业现仍报帐一切花费，执行在职人员期内的最低水平薪水准时派发工伤事故难题，在职人员期内新工作中造成 左腿韧带断裂，术后扔留存并发症，有工伤事故证，尚未辞职，如要想理赔，需要什么标准及其材料，以哪些方法理赔，摸不着思绪，企业现仍报帐一切花费，执行在职人员期内的最
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助105273人 · 响应时间 平均5分钟内
如果工伤后离职，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条）。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条）。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
2020-04-03 14:18:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98063人 · 响应时间 平均3分钟内
1、工伤索赔的时效期为一年；
2、因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年；
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020-04-03 14:19:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议仲裁裁决书具有法律效力，用人单位不履行的，申请人民法院执行。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些交通事故将不予理赔？理赔需要多长时间？
理赔是按保险合同的规定进行的。有些交通事故在签订之时就已经被排除在保险行列之外了，一般来讲，哪些交通事故将不予理赔呢？保险理赔也是要走一定的程序，走程序就要花费
交通事故理赔
人浏览
交通事故理赔之后，可以申请工伤赔偿：职工遭遇第三方交通事故伤害，符合认定为工伤条件的，在第三方进行人身损害赔偿之后，可以进行工伤认定和劳动能力鉴定，获得工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是工伤事故频率？
工伤故事频率指标是说明工伤事故发生频率的程序的指标。工伤事故频率是指在一定时期内，企业或部门工伤事故人次与职工总人数的比值。常见的指标形式是月工伤事故频率指标和
工伤保险知识
人浏览
员工工伤后遗症也算工伤，也可以要求单位和保险公司赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未参加工伤保险的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应按照什么标准享受
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该
工伤保险待遇
人浏览
1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
意外伤害保险的主要险别:(一)按投保动因分类;(二)按保险危险分类个人意外伤害保险可分为普通意外伤害保险和特定意外伤害保险。(三)按保险期限分类个人意外伤害保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗纠纷机构对交通事故中的受伤人员可以因抢救费用未及时支付而拖延抢救吗？
不可以。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条规定：“医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车
交通事故人身损害
人浏览
1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在新《劳动合同法》里，生重大疾病的老员工可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依法享有医疗期（企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤的判定条件是什么1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的;(2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
