法律快车法律问答 > 河南法律问答平顶山法律问答平顶山拆迁补偿法律问答 > 问答详情

你好，我家租着一个小工厂，与房主的合同书还未期满，如今要动迁，我想问一下人们有木有拆迁费或赔偿，如果有得话到底是谁出，如今这儿急着动迁，这里有几台设备，评定的人也来过，可是迄今沒有接到动迁的赔偿。?求

更新时间：2020-04-02 07:55:26人浏览

问题描述：

你好，我家租着一个小工厂，与房主的合同书还未期满，如今要动迁，我想问一下人们有木有拆迁费或赔偿，如果有得话到底是谁出，如今这儿急着动迁，这里有几台设备，评定的人也来过，可是迄今沒有接到动迁的赔偿。?求资询?急！你好，我家租着一个小工厂，与房主的合同书还未期满，如今要动迁，我想问一下人们有木有拆迁费或赔偿，如果有得话到底是谁出，如今这儿急着动迁，这里有几台设备，评定的人也来过，可是迄今沒有接到动迁的赔偿。?求

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助181854人 · 响应时间平均1分钟内

按照劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法第二十六条第一款规定、下列劳动合同无效或者部分无效：　　
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。上述三种情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　关于五险问题，该法也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-04-02 07:39:33

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助134088人 · 响应时间平均1分钟内

可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020-04-02 07:47:44