是那样的，我们都是自身饭堂一共只能两个人，一个主厨一个大姐，他那时候是由于菜没煮熟，凉菜上的搜的，顾客由于菜的缘故未付钱，人们发火把他辞退了，薪水全是一分许多 发送给他的，他如今要告人们赔付双倍工资，
更新时间：2020-04-14 09:02:57人浏览
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是那样的，我们都是自身饭堂一共只能两个人，一个主厨一个大姐，他那时候是由于菜没煮熟，凉菜上的搜的，顾客由于菜的缘故未付钱，人们发火把他辞退了，薪水全是一分许多 发送给他的，他如今要告人们赔付双倍工资，补交社保是那样的，我们都是自身饭堂一共只能两个人，一个主厨一个大姐，他那时候是由于菜没煮熟，凉菜上的搜的，顾客由于菜的缘故未付钱，人们发火把他辞退了，薪水全是一分许多 发送给他的，他如今要告人们赔付双倍工资，
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第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-14 08:47:20
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用人单位违反《劳动法》法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-14 08:52:38
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员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
2020-04-14 09:02:57
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