我在乡村基地工作了19天。我还没有找到工作。因为我有个人紧急情况,我必须离开。但店主说我必须提前7天离开。如果我不离开,我会得到一份三天的工资。我还有工资吗?这是一段漫长的时间。
更新时间:2020-04-02 17:52:07人浏览
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我在乡村基地工作了19天。我还没有找到工作。因为我有个人紧急情况,我必须离开。但店主说我必须提前7天离开。如果我不离开,我会得到一份三天的工资。我还有工资吗?这是一段漫长的时间。
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劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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2020-04-02 17:42:05
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员工旷工怎么扣工资?
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
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2020-04-02 17:48:24
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通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ,剩余的工资应当依法返还。
2020-04-02 17:52:07
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