辞职后已近取下公积金自身交纳的一部分，企业交纳的一部分能取下来吗？
更新时间：2020-03-31 15:24:48人浏览
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辞职后已近取下公积金自身交纳的一部分，企业交纳的一部分能取下来吗？
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社会保险不能取出，但可以转移。可以转移到你的户口所在地或者工作所在地。 当然，特殊情况是而已提取的，但只能提取个人部分（社保里面的钱分两部分：个人账户、公司和国家缴纳的部分）不能提取公司部分。
具体情况为投保人出国定居；转为公务员；或者其他情况等等。
具体情况为投保人出国定居；转为公务员；或者其他情况等等。
2020-03-31 14:58:13
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如果符合提取条件，公司缴纳的部分也可以提取出来。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;
(七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;
(八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的;
(九)职工享受城镇最低生活保障的;
(十)职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的;
(十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;
(七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;
(八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的;
(九)职工享受城镇最低生活保障的;
(十)职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的;
(十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。
2020-03-31 15:03:46
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员工辞职提取住房公积金的一般分两种情况：
1、外地户籍的职工，可以在辞职时凭离职证明、身份证、住房公积金卡即时办理提取业务；
2、本地户籍的职工，需要在个人账户封存满两年后未重新就业，才能申请办理提取业务。
若发生劳动纠纷的话，可以和公司协商办理公积金账户封存，若协商不成，则需要通过仲裁等解决，才可以提取相应公积金。
1、外地户籍的职工，可以在辞职时凭离职证明、身份证、住房公积金卡即时办理提取业务；
2、本地户籍的职工，需要在个人账户封存满两年后未重新就业，才能申请办理提取业务。
若发生劳动纠纷的话，可以和公司协商办理公积金账户封存，若协商不成，则需要通过仲裁等解决，才可以提取相应公积金。
2020-03-31 15:17:46
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-03-31 15:24:48
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