我和他商量之后辞职，连续工作的年数是9年11个月，50岁以后可以辞职吗？
更新时间：2020-05-01 17:31:17人浏览
问题描述：
我和他商量之后辞职，连续工作的年数是9年11个月，50岁以后可以辞职吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72445人 · 响应时间 平均2分钟内
没有工龄到多少年限可以退休的说法
只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。
目前情况下国家政策是：
1.缴费满足15年
2.. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁申请退休。
退休要看实时政策以及档案年龄申请办理退休（身份证50周岁，档案年龄49周岁，那么会延期一年退休）
3.工龄当然也是计算领取工资的条件之一工龄长的计算档次会影响领取的多少，举例工龄29年和工龄31年计算是不同的档次。
29年靠25年不到30年的档次.31年靠的30-35年的档次。
只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。
目前情况下国家政策是：
1.缴费满足15年
2.. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁申请退休。
退休要看实时政策以及档案年龄申请办理退休（身份证50周岁，档案年龄49周岁，那么会延期一年退休）
3.工龄当然也是计算领取工资的条件之一工龄长的计算档次会影响领取的多少，举例工龄29年和工龄31年计算是不同的档次。
29年靠25年不到30年的档次.31年靠的30-35年的档次。
2020-05-01 17:03:25
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助180953人 · 响应时间 平均2分钟内
除公务员外，一般不可以提前退休。凭工龄退休，仅限于国务院提前退休，根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人员，不可以仅凭工龄退休，退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年。
2020-05-01 17:11:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129881人 · 响应时间 平均5分钟内
一般工龄和连续工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有20年，在这以前他曾在其他单位工作了15年，如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是35年。
如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为35年，连续工龄为20年。
而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。
部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。
如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为35年，连续工龄为20年。
而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。
部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。
2020-05-01 17:30:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190315人 · 响应时间 平均1分钟内
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。
连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。
工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。
连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。
2020-05-01 17:31:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗？
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违
劳动合同法解读
人浏览
除公务员外，一般不可以提前退休。凭工龄退休，仅限于国务院提前退休，根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作11年漏缴18个月养老金
据《劳动报》报道，和单位签了劳动合同，回头却发现自己接连多月的养老保险金、工伤保险金未得以缴纳。昨天，本报热线13671686848陆续接到多位新华医院护工的电
劳动法动态
人浏览
4个月合同换走了20年工龄？
邓某工作20年落下病痛却被辞退南方网讯邓某是江门市某电器有限公司一名职工。她告诉记者，她1984年进入这家电器公司工作，身体健康状况一直良好，但从1998年4月
合同纠纷
人浏览
很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，当然可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以仲裁维权。建议面询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
难、。，、。，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对您未签合同租房并支付了500元定金，后来因押金问题产生纠纷的情况，您可以首先尝试与房东协商退还押金。根据相关法律，虽然双方未签订书面合同，但如果已达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对租车出险后是否需要承担费用的问题，需要根据具体情况而定。如果是轻微事故，一般可以通过保险来解决，无需自己承担费用。但是，如果是严重事故，需要与租车公司沟通，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
如果协商不成，通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
男女双方单纯出于获得性刺激或性满足的目的而发生性关系，只要不涉及钱财交易行为，则其并非当然违法。约炮是指当事人并非夫妻或恋人，但意欲通过发生一次或多次性关系从而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方违约金不交可能导致被起诉。根据《中华人民共和国民法典》，当事人应全面履行义务，违约需承担继续履行或赔偿损失等责任。如不及时处理，可能影响个人信用记录及未来职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体合同怎么约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您和对方签合同了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
