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以前企业有要求休假依照每日50元扣费，超出一天扣减全勤奖一百元，现阶段3、4月份企业都无法，如今制订新的规章制度说不管病假病事假，休假依照每日薪水扣费，我想问一下在未施行新要求前，3、4月份企业能够

更新时间：2020-04-01 16:43:48人浏览

问题描述：

以前企业有要求休假依照每日50元扣费，超出一天扣减全勤奖一百元，现阶段3、4月份企业都无法，如今制订新的规章制度说不管病假病事假，休假依照每日薪水扣费，我想问一下在未施行新要求前，3、4月份企业能够那样扣费吗？以前企业有要求休假依照每日50元扣费，超出一天扣减全勤奖一百元，现阶段3、4月份企业都无法，如今制订新的规章制度说不管病假病事假，休假依照每日薪水扣费，我想问一下在未施行新要求前，3、4月份企业能够

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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
　　
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
　　
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

2020-04-01 16:34:11

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无论什么性质的企业，都必须遵守劳动法规的规定，违法的，可以向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁维权。
劳动者请不同的假，有不同的待遇：
1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假，用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资；
2、病假，用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费；
3、事假，可以扣除当天工资，但不得扣更多的工资。
4、产假，应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴；
《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020-04-01 16:38:54

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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