我们家干农事雇了一个72岁的老头儿干一天的零活，干活儿中他工作方式不对，我爸爸数次说他。他不听，最终因为他实际操作不善造成出现意外，他手臂骨折，下了个厚钢板，如今我们一起负承担全部责任也要误工费，拆厚

更新时间：2020-03-31 10:01:43人浏览

问题描述：

我们家干农事雇了一个72岁的老头儿干一天的零活，干活儿中他工作方式不对，我爸爸数次说他。他不听，最终因为他实际操作不善造成出现意外，他手臂骨折，下了个厚钢板，如今我们一起负承担全部责任也要误工费，拆厚钢板费，人们应当该怎么办？我们家干农事雇了一个72岁的老头儿干一天的零活，干活儿中他工作方式不对，我爸爸数次说他。他不听，最终因为他实际操作不善造成出现意外，他手臂骨折，下了个厚钢板，如今我们一起负承担全部责任也要误工费，拆厚

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出了工伤请按以下方式操作：
操作不当造成工伤依然可以索赔，只要不是员工处于故意骗取补偿金的行为，只是由于不合理的操作造成的，公司要承担义务。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2020-03-31 09:47:16

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

2020-03-31 10:01:43