企业不缴纳社保，并在新员工入职时强制笔写了一份“自己同意不缴纳社保”并在每个月薪水中只补助200月每个月，如今跟企业提了以后有人说新员工入职满一年就可以缴纳社保了，可是只交三险，我想问一下这一归属于违
更新时间：2020-04-02 10:50:42人浏览
问题描述：
企业不缴纳社保，并在新员工入职时强制笔写了一份“自己同意不缴纳社保”并在每个月薪水中只补助200月每个月，如今跟企业提了以后有人说新员工入职满一年就可以缴纳社保了，可是只交三险，我想问一下这一归属于违反规定吗？能够告她们吗？企业不缴纳社保，并在新员工入职时强制笔写了一份“自己同意不缴纳社保”并在每个月薪水中只补助200月每个月，如今跟企业提了以后有人说新员工入职满一年就可以缴纳社保了，可是只交三险，我想问一下这一归属于违
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用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
2020-04-02 10:24:04
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你好 根据劳动合同法，公司不给劳动者缴纳社会保险，不即时足额支使报酬，劳动有权解除合同，并要求经济补偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资！协商不成，可以向劳动部门申诉，或直接申请劳动仲裁。
2020-04-02 10:28:18
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1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
2020-04-02 10:50:42
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建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。
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