劳动合同书沒有期满，可是企业根据人事部门表达的意思是让自己走，那时候沒有留有直接证据，如今企业沒有依照合作协议书发我薪水，现在我应该怎么办，据协议书的时日早已已过五天，如今通电话以往，所有都会那边推脱
更新时间：2020-05-02 06:28:45人浏览
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劳动合同书沒有期满，可是企业根据人事部门表达的意思是让自己走，那时候沒有留有直接证据，如今企业沒有依照合作协议书发我薪水，现在我应该怎么办，据协议书的时日早已已过五天，如今通电话以往，所有都会那边推脱说不清楚，劳动合同书沒有期满，可是企业根据人事部门表达的意思是让自己走，那时候沒有留有直接证据，如今企业沒有依照合作协议书发我薪水，现在我应该怎么办，据协议书的时日早已已过五天，如今通电话以往，所有都会那边推脱
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2020-05-02 06:03:22
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公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。
2020-05-02 06:07:41
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
2020-05-02 06:28:45
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