您好,我还在企业上班了七年半,在企业规定我调节职位,就是以现在我工作的地区调到别的地区工作,可是我又不愿去,实际上企业一直都在退工,企业这样子只不过是变向退工,不愿赔付,我想问一下这种状况可否跟企业规
更新时间:2020-04-07 02:13:18人浏览
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您好,我还在企业上班了七年半,在企业规定我调节职位,就是以现在我工作的地区调到别的地区工作,可是我又不愿去,实际上企业一直都在退工,企业这样子只不过是变向退工,不愿赔付,我想问一下这种状况可否跟企业规定赔付您好,我还在企业上班了七年半,在企业规定我调节职位,就是以现在我工作的地区调到别的地区工作,可是我又不愿去,实际上企业一直都在退工,企业这样子只不过是变向退工,不愿赔付,我想问一下这种状况可否跟企业规
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《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
2020-04-07 01:49:21
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针对您提出的案件,从法律的角度为您作如下解答:如果公司提出裁员,您可以主张相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;或者与本单位订立无固定期限劳动合同的;或者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,可以优先留用。
如果您不符合上述条件,依然想留职,可以与单位协商。
如果您不符合上述条件,依然想留职,可以与单位协商。
2020-04-07 01:52:47
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单位违法劳动合同可以要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-07 02:13:18
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可以人社局投诉
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劳动仲裁解决
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自己提出不干了,没有经济补偿金。。。
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可以要求赔偿,具体请电话联系本律师。
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你好,若是个人缴纳医疗保险的,应该到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
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没有营业执照也可以申请劳动仲裁的。1、到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料,并加盖查询章。2、证明在该公司上班的证据。3、写一份劳动仲裁申请书,
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您好,可以保留好证据申请劳动仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁
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建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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向当地劳动监察部门反映
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可以主张经济补偿金和未发工资。按工作年限计算补偿金
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如果单位违反劳动合同法或劳动合同,可以提劳动仲裁
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