你好，我想问问，比如，老板开了一家工厂，但是没有执照，然后我和老板签约，我咨询了，老板拿了7层利润，我拿了3层，现在出了安全事故，摔断了脚，怎么处理赔偿问题，我应该承担什么责任。
更新时间：2020-04-01 05:58:54人浏览
问题描述：
你好，我想问问，比如，老板开了一家工厂，但是没有执照，然后我和老板签约，我咨询了，老板拿了7层利润，我拿了3层，现在出了安全事故，摔断了脚，怎么处理赔偿问题，我应该承担什么责任。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86034人 · 响应时间 平均5分钟内
安全事故中造成死亡的需根据以下情况确定赔偿费用：
1、受害人有接受过住院治疗的
首先，发生安全事故后造成死亡的，在不确定生命状态或是为极力挽回生命，一般会做必要的治疗措施，所以这个时候其实还有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费的赔偿问题。
其次，就是受害人的丧葬费、死亡赔偿金的赔偿。
最后，安全事故中造成死亡的，对于受害人的家属，需要赔偿被抚养人生活费、近亲属因处理丧事产生的交通费、近亲属因处理丧事产生的误工费、精神损害抚慰金。
2、受害人没有进行住院治疗的
受害人在事故中直接确定为死亡的，赔偿义务人首先需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
接着，对于被扶养人生活费、近亲属因处理丧事产生的交通费、近亲属因处理丧事产生的误工费、精神损害抚慰金都需做相应的赔偿。
1、受害人有接受过住院治疗的
首先，发生安全事故后造成死亡的，在不确定生命状态或是为极力挽回生命，一般会做必要的治疗措施，所以这个时候其实还有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费的赔偿问题。
其次，就是受害人的丧葬费、死亡赔偿金的赔偿。
最后，安全事故中造成死亡的，对于受害人的家属，需要赔偿被抚养人生活费、近亲属因处理丧事产生的交通费、近亲属因处理丧事产生的误工费、精神损害抚慰金。
2、受害人没有进行住院治疗的
受害人在事故中直接确定为死亡的，赔偿义务人首先需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
接着，对于被扶养人生活费、近亲属因处理丧事产生的交通费、近亲属因处理丧事产生的误工费、精神损害抚慰金都需做相应的赔偿。
2020-04-01 05:45:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174809人 · 响应时间 平均3分钟内
1、如果能确定事故侵权人存在故意或者重大过失的，工伤者有权向其追偿。追究刑事责任要看是否构成重大事故责任罪。如果因同事失误或疏忽造成的工伤，同事个人无需赔偿，全部由保险负责。。
2、依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。
2020-04-01 05:49:18
咨询我
已帮助91391人 · 响应时间 平均4分钟内
损害赔偿私下协商的，是否还需要分担责任，视具体情况而定：事实上，协商处理事故赔偿的，成败取决于各方的自由意志，这样，是否需要分担责任应当结合具体情况来分析。如果事故责任对赔偿数额的决定没有太大影响的，则可以不予具体明确；如果各方对赔偿的数额有一定争议的，那么事故责任的明确也需会起到决定的作用。
2020-04-01 05:58:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
1、如果能确定事故侵权人存在故意或者重大过失的，工伤者有权向其追偿。追究刑事责任要看是否构成重大事故责任罪。如果因同事失误或疏忽造成的工伤，同事个人无需赔偿，全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或者是用人单位确因生产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工地上骨折，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。如果劳动者受到意外伤害的，需要进行工伤认定，确定是工伤的，用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿的，不给请去劳动局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，老板要负责。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你应承担安全责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按保险合同约定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工如果需要马上离职的话，需要和单位协商一致，才可以解除劳动关系，否则是属于违法，单位可能扣除员工部分奖励性待遇。正常方法是员工辞职，只需要提前三十天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司公车私用处理如下：1、公车私用的，属违反干部廉洁自律的违纪违规行为，无论是否出事故，都必须严肃查处；2、情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；3、情节较重的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订合同老板不发工资处理方法如下：1、首先要证明双方之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等；2、如果没有签订劳动合同，那么工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工进厂前以体检名义收身份证不合法。根据《劳动合同法》，用人单位无权扣押身份证。若发生此情况，请立即拒绝并寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以提前一周提交离职报告，但通常主动辞职需提前30天。若存在如暴力、威胁或不按约定支付工资等特殊情况，员工可依法立即解除劳动关系。若违反劳动法规定或劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞退，但需符合条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工行为如经常性迟到、上班睡觉等严重违反公司规章制度，或销售业绩长期不达标显示其不胜任工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以，应当按照劳动天数支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
