自己上年旷职13天，2020年4月企业以旷职声誉消除劳动合同书，自己不认可旷职，仅仅出门公干。假如旷职，长达一年時间应当企业给自己警示惩罚的书面形式文档和自己签名认同。这是不是归属于违背消除劳动合同书
更新时间：2020-05-02 08:31:54人浏览
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自己上年旷职13天，2020年4月企业以旷职声誉消除劳动合同书，自己不认可旷职，仅仅出门公干。假如旷职，长达一年時间应当企业给自己警示惩罚的书面形式文档和自己签名认同。这是不是归属于违背消除劳动合同书的法定条件自己上年旷职13天，2020年4月企业以旷职声誉消除劳动合同书，自己不认可旷职，仅仅出门公干。假如旷职，长达一年時间应当企业给自己警示惩罚的书面形式文档和自己签名认同。这是不是归属于违背消除劳动合同书
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劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。
2020-05-02 08:13:30
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单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
2020-05-02 08:20:15
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-05-02 08:31:54
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