我想问一下我还在企业工作中了五年了是业务经理，但如今企业分配我职位激发，把老板自身的亲朋好友分配到我的职位，我不愿企业规定要不辞职要不按要求调到此外职位。我想问一下现在我不愿干了，能否规定企业赔偿相对
更新时间：2020-04-23 14:26:49人浏览
问题描述：
我想问一下我还在企业工作中了五年了是业务经理，但如今企业分配我职位激发，把老板自身的亲朋好友分配到我的职位，我不愿企业规定要不辞职要不按要求调到此外职位。我想问一下现在我不愿干了，能否规定企业赔偿相对的损害？我想问一下我还在企业工作中了五年了是业务经理，但如今企业分配我职位激发，把老板自身的亲朋好友分配到我的职位，我不愿企业规定要不辞职要不按要求调到此外职位。我想问一下现在我不愿干了，能否规定企业赔偿相对
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020-04-23 14:09:09
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2020-04-23 14:11:51
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2020-04-23 14:26:49
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