请好，我想问一下人们打工族在一些本人企业工作中，老总不公布擅自扣人们职工工资，刚开始同大伙说每个月薪水及二天暑假，接着撤销歇息每个月都没歇息，并且不公布暗地里乱扣，谁歇息一天扣二天薪水像那样难题如何办

更新时间：2020-04-10 07:55:45人浏览

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请好，我想问一下人们打工族在一些本人企业工作中，老总不公布擅自扣人们职工工资，刚开始同大伙说每个月薪水及二天暑假，接着撤销歇息每个月都没歇息，并且不公布暗地里乱扣，谁歇息一天扣二天薪水像那样难题如何办呢请好，我想问一下人们打工族在一些本人企业工作中，老总不公布擅自扣人们职工工资，刚开始同大伙说每个月薪水及二天暑假，接着撤销歇息每个月都没歇息，并且不公布暗地里乱扣，谁歇息一天扣二天薪水像那样难题如何办

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一般扣工资会有下面三个情况：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。

2020-04-10 07:35:35

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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2020-04-10 07:38:07

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员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。
《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-04-10 07:55:45