在一家美术培训机构组织做人事工作，但老总说本来学习绘画是要交培训费用，你工作中能够免收培训费用，但会我明白了，仅仅学了工艺美术之后必须签三年合同书，但辞职必须付培训费用，这是不是有效？期内老总说的合同
更新时间：2020-05-06 16:26:07人浏览
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在一家美术培训机构组织做人事工作，但老总说本来学习绘画是要交培训费用，你工作中能够免收培训费用，但会我明白了，仅仅学了工艺美术之后必须签三年合同书，但辞职必须付培训费用，这是不是有效？期内老总说的合同书一直没签在一家美术培训机构组织做人事工作，但老总说本来学习绘画是要交培训费用，你工作中能够免收培训费用，但会我明白了，仅仅学了工艺美术之后必须签三年合同书，但辞职必须付培训费用，这是不是有效？期内老总说的合同
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以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
第二：技能教育培训
技能教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部们的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。
第三：商业培训
区别于以上两种教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，所以商业培训是以盈利为目的的商业机构，而且培训课程是公司的商品，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部们的上岗认证教育培训。
2020-05-06 16:23:26
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工作没签合同的话，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2020-05-06 16:26:07
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