你好，我在工厂工作了十年，现在工厂搬家了，离我们家100多英里，一个三个月的工资，老板说，不上班，工资不送，因为我们要照顾孩子不能上班，如何保护我们的合法权利。
更新时间：2020-03-30 19:11:48人浏览
问题描述：
你好，我在工厂工作了十年，现在工厂搬家了，离我们家100多英里，一个三个月的工资，老板说，不上班，工资不送，因为我们要照顾孩子不能上班，如何保护我们的合法权利。
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-03-30 18:59:21
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020-03-30 19:01:56
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你好，你的问题为你解答如下：
1、首先你要明确，你们之间不是婚姻关系，只是男女同居关系，同居关系不受法律保护。
2、中国大陆从1994年以后，不再存在所谓的事实婚姻。
婚姻关系的建立，以到民政部门办理结婚登记、领取结婚证为标志。同居关系，不管同居多少年，不管有没有孩子，都不具有合法的婚姻关系。
3、如果你起诉到法院，要求解除你们的同居关系，法院不会受理这样的案件。
4、同居是你们两个人的事情，那么解除同居关系也是你们两个人的事情，你和他协商解决就是了。
5、同居期间也不存在夫妻共同财产，有财产约定的按照约定，没有约定的各自财产归各自所有。
如果你们双方因同居关系发生析产纠纷、因孩子孩子抚养费的问题发生纠纷，如果协商不成，可以向人民法院起诉。
1、首先你要明确，你们之间不是婚姻关系，只是男女同居关系，同居关系不受法律保护。
2、中国大陆从1994年以后，不再存在所谓的事实婚姻。
婚姻关系的建立，以到民政部门办理结婚登记、领取结婚证为标志。同居关系，不管同居多少年，不管有没有孩子，都不具有合法的婚姻关系。
3、如果你起诉到法院，要求解除你们的同居关系，法院不会受理这样的案件。
4、同居是你们两个人的事情，那么解除同居关系也是你们两个人的事情，你和他协商解决就是了。
5、同居期间也不存在夫妻共同财产，有财产约定的按照约定，没有约定的各自财产归各自所有。
如果你们双方因同居关系发生析产纠纷、因孩子孩子抚养费的问题发生纠纷，如果协商不成，可以向人民法院起诉。
2020-03-30 19:11:48
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