今年3月10日，我和同事午睡时间出门喝酒。返回工作中当场在公司领导了解的状况下再次工作中，加班加点5钟头。第二天公司领导要我谈话内容，说我按企业管理制度被辞退了。我想问一下企业的个人行为合理合法吗？
更新时间：2020-03-30 11:05:37人浏览
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今年3月10日，我和同事午睡时间出门喝酒。返回工作中当场在公司领导了解的状况下再次工作中，加班加点5钟头。第二天公司领导要我谈话内容，说我按企业管理制度被辞退了。我想问一下企业的个人行为合理合法吗？
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《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020-03-30 10:52:31
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2020-03-30 10:59:57
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-03-30 11:05:37
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