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我是机关事业单位员工，之前企业对生宝宝的花费都报80%，可正中间换了领导干部说企业艰难，生宝宝花费没报，企业又没帮我办生育险，而在我怀孕期，把我别企业使用迄今，我想问一下我生宝宝的花费该找谁处理。

更新时间：2020-04-09 00:44:36人浏览

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你好。女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。
女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。
同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2020-04-09 00:20:05

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(一)生育医疗保险费的来源

生育医疗保险基金来源为基本医疗保险费及其利息、财政补贴和其他收入。

(二)生育医疗保险费的缴交及帐户管理

1、生育医疗保险费，由用人单位按缴费基数的
0.5%缴交;

2、生育医疗保险费全部计入生育医疗保险基金，不建立个人帐户

(三)生育医疗保险的保险待遇

参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。

1、围产期检查：13次，直接刷社保卡

2、分娩住院：按社保局规定的额度

3、产后访视

4、计划生育手术

(四)哪些情况，不属于生育医疗保险责任范围?

1)未参保深圳市社保生育医疗保险的(参加综合医疗保险)

2)不符合计划生育政策的

3)不含婴儿费用

(五)需要说明的：

1)关于在异地产前检查、分娩住院、计划生育手术：比照深圳市标准报销

(限参保生育保险人员)

2)关于生育保险金报销的时间规定：

出院之日起六个月内。

2020-04-09 00:27:39

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事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：
　　基本养老保险费由单位和个人共同负担。
　　单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

2020-04-09 00:44:36