工作时摔伤引起的锁骨骨折应由单位承担的费用
更新时间：2020-04-04 15:36:16人浏览
问题描述：
工作时摔伤引起的锁骨骨折应由单位承担的费用
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于工伤住院费用的问题，解答如下：
如果公司给买了工伤保险，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有，则由公司承担医疗费。并且，如果构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有工伤保险，则由公司承担。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。
如果公司给买了工伤保险，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有，则由公司承担医疗费。并且，如果构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有工伤保险，则由公司承担。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。
2020-04-04 15:19:39
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根据国家规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内的工资一般是按月工资的60%-100%标准来发，具体要看你在本单位的工龄，以及你单位对医疗期工资的规定。
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2020-04-04 15:24:12
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员工在工作时间、工作地点摔跤骨折应当认定属于工伤。可以申请工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-04-04 15:35:02
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平台法律顾问团队
官方
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你好，没有尽到安全保障义务的话需要承担责任的，工作中受伤的属于工伤，可要求单位申报工伤并享受工伤待遇，用人单位在一个月内不申报的，劳动者或其家属可以在一年内申请，认定完工伤后在做伤残等级鉴定。找用人单位研究赔偿的事项
2020-04-04 15:36:16
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