我们都是检验企业，到冬天基础就没事做了，企业十一月中下旬就刚开始放假了，只留了一部分人，人们放假了的一直到第二年二月份只能个人社保，没薪水。放假了的这一段时间应不应该要薪水, 薪水和个人社保算一会事吗
更新时间：2020-03-27 13:33:23人浏览
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我们都是检验企业，到冬天基础就没事做了，企业十一月中下旬就刚开始放假了，只留了一部分人，人们放假了的一直到第二年二月份只能个人社保，没薪水。放假了的这一段时间应不应该要薪水, 薪水和个人社保算一会事吗？我们都是检验企业，到冬天基础就没事做了，企业十一月中下旬就刚开始放假了，只留了一部分人，人们放假了的一直到第二年二月份只能个人社保，没薪水。放假了的这一段时间应不应该要薪水, 薪水和个人社保算一会事吗
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1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-03-27 13:06:05
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-27 13:13:24
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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
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2020-03-27 13:33:23
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