薪水一年多不发 沒有劳动合同书该怎么办
更新时间:2020-04-03 22:50:44人浏览
问题描述:
薪水一年多不发 沒有劳动合同书该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
继承律师团队
推荐
已帮助124504人 · 响应时间 平均1分钟内
即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-04-03 22:32:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103312人 · 响应时间 平均3分钟内
1,没有签劳动合同,按实际用工开始算合同成立。
2,没有工资条,可以找工友做证人,总有一起发工资的时候吧。
3,公司有没有营业执照,不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关,记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4,资料包括:身份证,医疗票据及后续治疗需要的费用,可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5,具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算,包括:误工费,一次性伤残补助金,护理费,交通费,残疾辅助器材费,医药费等。
2,没有工资条,可以找工友做证人,总有一起发工资的时候吧。
3,公司有没有营业执照,不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关,记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4,资料包括:身份证,医疗票据及后续治疗需要的费用,可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5,具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算,包括:误工费,一次性伤残补助金,护理费,交通费,残疾辅助器材费,医药费等。
2020-04-03 22:40:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85203人 · 响应时间 平均1分钟内
可以去向劳动局反映,或者申请劳动仲裁。 劳动者付出了劳力,应该有自己应得的报酬,任何单位和个人不得无故克扣,另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例 劳动法 第九十一条
(3) 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(3) 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-04-03 22:47:52
咨询我
已帮助74828人 · 响应时间 平均1分钟内
没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
2020-04-03 22:50:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同,双方就无劳动关系吗
劳动者到用人单位工作后,劳动者不愿意签订劳动合同,或者用人单位不给签劳动合同,双方是否没有建立劳动关系?答案是否定的,自用工起就建立劳动关系。那么如何证明劳动者
劳动关系争议
人浏览
1、工资是不能无故克扣的,即使是被辞退,也是做一天由一天的报酬2、单位的开除你是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面:用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1,没有签劳动合同,按实际用工开始算合同成立。2,没有工资条,可以找工友做证人,总有一起发工资的时候吧。3,公司有没有营业执照,不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工劳动合同书
??____________________有限公司????非全日制用工劳动合同书??????甲方:______________________________
非全日制用工临时工
人浏览
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议收集证据可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤认定申请申请时效:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内,所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询