我现阶段在哺乳期间,6.3号休完生育假返回企业工作获知5.20号我的职位早已被别人代替,领导干部将我调至加工厂,工作中时间由原先的8钟头变为9钟头,10月之后将变为9.5钟头,工作职责提升,法定节假日

更新时间:2020-03-25 12:28:00人浏览
问题描述:
我现阶段在哺乳期间,6.3号休完生育假返回企业工作获知5.20号我的职位早已被别人代替,领导干部将我调至加工厂,工作中时间由原先的8钟头变为9钟头,10月之后将变为9.5钟头,工作职责提升,法定节假日降低,薪水保持和原先在企业的一样不会改变,比本来做这一职位的工作员要的薪水低,我想问一下那样有效吗我现阶段在哺乳期间,6.3号休完生育假返回企业工作获知5.20号我的职位早已被别人代替,领导干部将我调至加工厂,工作中时间由原先的8钟头变为9钟头,10月之后将变为9.5钟头,工作职责提升,法定节假日
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哺乳期每天有一小时哺乳假,具体时间可以自己选择,比如晚半小时上班,早半小时下班,也可以前面晚1小时或后面早一小时。
另外,视单位类型,你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。
上半年女方,下半年男方,每月120元,凭户口簿直接开具,凭发票到单位报销,可以领到小孩三岁哦。
市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》,每天劳动时间内的1个小时哺乳时间,职工可与单位协商具体怎么使用。
《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间,可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。
2020-03-25 12:03:03
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产假工资规定如下:
第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
1、生育津贴;
2、生育的医疗费用;
3、计划生育的医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法:
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2020-03-25 12:08:03
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你好,产假休完了,再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。  根据《女职工劳动保护特别规定》  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
2020-03-25 12:28:00
劳动纠纷律师团队 咨询我
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分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下:国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议:  
1、放置宫内节育器(上环):自手术日起休息3天,重体力劳动者不安排重劳动;  
2、取出宫内节育器(取环):自手术日起休息2天;  
3、输精管结扎(男扎):休息10天;  
4、单纯输卵管结扎(女扎):休息1个月;  
5、人工流产,休息14天;人工流产同时上环,休息17天;人工流产同时结扎输卵管,休息45天;  
6、中期终止妊娠:休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管,休息45天;  
7、产后结扎输卵管:产假外另加14天;  
8、皮下埋植:自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。
2020-03-25 12:14:17
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