法律快车法律问答 > 湖南法律问答常德法律问答常德合同纠纷法律问答 > 问答详情

你现在还好吗请问一下我将要被企业解雇，但还不清楚企业以哪些原因解雇我（企业将会会找原因尽可能不赔或赔的非常少），我还在企业工作中大约有2年多了，我该怎么做？假如要赔付得话，赔付的月薪里边是平时取得手

更新时间：2020-04-06 08:37:37人浏览

问题描述：

你现在还好吗请问一下我将要被企业解雇，但还不清楚企业以哪些原因解雇我（企业将会会找原因尽可能不赔或赔的非常少），我还在企业工作中大约有2年多了，我该怎么做？假如要赔付得话，赔付的月薪里边是平时取得手的薪水還是加了个人社保喝个人公积金的月薪？你现在还好吗请问一下我将要被企业解雇，但还不清楚企业以哪些原因解雇我（企业将会会找原因尽可能不赔或赔的非常少），我还在企业工作中大约有2年多了，我该怎么做？假如要赔付得话，赔付的月薪里边是平时取得手

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助66019人 · 响应时间平均2分钟内

　用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2020-04-06 08:23:40

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助190850人 · 响应时间平均1分钟内

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-06 08:33:59

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助71905人 · 响应时间平均2分钟内

关于被公司辞退问题的解答：例如，违反公司规定被辞退了，有补偿吗？《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。那么，解除合同后有经济补偿吗？　　法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　
(四)被依法追究刑事责任的。　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

2020-04-06 08:37:37