我还在工厂工作，就是我堂哥详细介绍我来的，是个小型加工厂就十几个人，没签订合同，五月二号我辞工，她说寻找人了就要我走，如今寻找人了还没有要我走，今日都十一月三号了，休假不许请，我该怎么做
更新时间：2020-04-01 20:08:49人浏览
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我还在工厂工作，就是我堂哥详细介绍我来的，是个小型加工厂就十几个人，没签订合同，五月二号我辞工，她说寻找人了就要我走，如今寻找人了还没有要我走，今日都十一月三号了，休假不许请，我该怎么做
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公司是没有理由不让劳动者辞工的，但劳动者辞工要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-04-01 19:53:14
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没签劳动合同申请劳动仲裁：没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
2020-04-01 20:00:12
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肇事方一般指负事故主要责任以上的机动车一方。发生交通事故之后立即报警，同时打电话给保险公司报险，保险公司出现场。交警出现场后于规定时日内根据事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定当事人的责任，下达道路交通事故责任认定书，保险公司根据责任认定书由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分按照道路交通安全法第七十六条有关规定进行赔偿。
保险公司一般得看交警的责任认定书进行赔偿。
保险公司一般得看交警的责任认定书进行赔偿。
2020-04-01 20:08:49
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