法律快车法律问答 > 山西法律问答太原法律问答太原劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我在私人的工厂打工，我跟厂里协商赔偿问题，只报销医药费，我想咨询我该要求厂里怎么赔偿我才算合理

更新时间：2018-08-31 09:03:08人浏览

问题描述：

我在私人的工厂打工，三月份我的手中指的骨头被机器砸劈了，打了两个钢钉，到现在取出了钢钉，但我的中指没恢复到以前，我跟厂里协商赔偿问题，厂里说没有赔偿，只报销医药费，我手术休息期间的工资也没给，我想咨询我该要求厂里怎么赔偿我才算合理

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助144040人 · 响应时间平均2分钟内

工作中中指被机器弄断了可以申请工伤，获得相应的工伤补助金

2018-08-31 08:51:19

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助78648人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
)

2018-08-31 08:58:56

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助89159人 · 响应时间平均4分钟内

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。计算：本人工资X9=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的标准，各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。

2018-08-31 09:03:08