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做中介一个流动工人按吨计算工资。由于身体原因辞去这份工作，发工资时的收入和收入应该大约在一千元以上，实际上工作天数和中介认定天数相隔3天，工作卡不是本人，而是队长强制做的，是在一张表格上打勾。有合

更新时间：2020-04-24 13:29:37人浏览

问题描述：

做中介一个流动工人按吨计算工资。由于身体原因辞去这份工作，发工资时的收入和收入应该大约在一千元以上，实际上工作天数和中介认定天数相隔3天，工作卡不是本人，而是队长强制做的，是在一张表格上打勾。有合同。工资由经纪人出，怎么回这些钱？做中介一个流动工人按吨计算工资。由于身体原因辞去这份工作，发工资时的收入和收入应该大约在一千元以上，实际上工作天数和中介认定天数相隔3天，工作卡不是本人，而是队长强制做的，是在一张表格上打勾。有合

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第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。

2020-04-24 13:03:14

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。
第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。
因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。

2020-04-24 13:09:42

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根据我国劳动法，严禁拖欠从业者工资，如从业者出现要不到工资的状况，应采取如下措施：
1、最简单的方法是给当地劳动执法监察大队打电话进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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