在校生与公司签订实习协议，期限为一年，一个半月后，公司解雇了我，还没有发一个半月的工资，怎么解决呢？
更新时间：2020-04-25 11:45:29人浏览
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在校生与公司签订实习协议，期限为一年，一个半月后，公司解雇了我，还没有发一个半月的工资，怎么解决呢？
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学校与企业之间签订的“实习协议”不同于劳动者与企业之间签订的劳动合同，应该属于劳务合同。它与劳动合同的区别在于：
1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。
2.合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；劳务合同没有这方面规定。
5.确定报酬的原则不同。
1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。
2.合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；劳务合同没有这方面规定。
5.确定报酬的原则不同。
2020-04-25 11:23:05
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你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
工资支付暂行 规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资支付暂行 规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-04-25 11:30:12
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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。
用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。
用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。
2020-04-25 11:45:29
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实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。
2020-04-25 11:32:31
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