现在因病工厂以我爸不能胜任当前工作为由，逼迫他自己辞工离职！有么有理由要求用人单位给予相应的经济补偿？
更新时间：2020-03-26 16:42:31人浏览
问题描述：
你好，我爸在一家小加工厂工作了5年，现在因病工厂以我爸不能胜任当前工作为由，逼迫他自己辞工离职！请问，这样的情况，有么有理由要求用人单位给予相应的经济补偿？现在因病工厂以我爸不能胜任当前工作为由，逼迫他自己辞工离职！有么有理由要求用人单位给予相应的经济补偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68273人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动合同的。劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
2020-03-26 16:17:30
咨询我
已帮助187529人 · 响应时间 平均1分钟内
如果不构成伤残等级的，是没有用人单位照顾的权利的，新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的，不能胜任是伪命题，应当接受新岗位工作；如果劳动条件低于原岗位的，可以拒绝，要求重新安排。
构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。
但是否胜任新岗位，不是工伤职工口说，应当按致残程度结合岗位情况，进行客观综合评价。
构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。
但是否胜任新岗位，不是工伤职工口说，应当按致残程度结合岗位情况，进行客观综合评价。
2020-03-26 16:24:47
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助152964人 · 响应时间 平均3分钟内
搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-26 16:38:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157270人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位在劳动合同中规定劳动者不能离职，是不合法的该条合同约定也是无效的。
劳动者离职有两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者离职有两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-26 16:42:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不能胜任工作被解雇，单位要付经济补偿金- 李东东律师
案情介绍：徐某是深圳XX翔电子有限公司的开发部技术人员，双方签订劳动合同期限是2000年9月1日至2003年9月1日。2001年，公司为了提高生产力，优化企业内
经济仲裁案例
人浏览
搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?
胜任,劳动者,工作,不能,单位,劳动合同劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
劳动合同知识
人浏览
不能胜任工作被解雇，单位要付经济补偿金
案情介绍：徐某是深圳XX翔电子有限公司的开发部技术人员，双方签订劳动合同期限是2000年9月1日至2003年9月1日。2001年，公司为了提高生产力，优化企业内
解除劳动合同的补偿
人浏览
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自己辞职没有补偿，找理由解除合同，具体联系面谈
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额，如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费的情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻双方婚前财产协议的效力有哪些
夫妻双方婚前财产协议的效力有什么？婚前财产协议在夫妻间具有内部效力，双方需遵守；对外则受限制，需考虑第三人知情权和举证责任。本文详细解析了婚前财产协议的效力。
婚前财产协议书
人浏览
你好，如果自动离职没有补偿，若你无过错，公司不得解除劳动合同！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年犯罪记录几年可以消除
未成年犯罪记录不会自动消除，但根据《刑事诉讼法》，记录会被封存并保密。封存制度旨在消除歧视，保护未成年人隐私权。司法机关严格保密义务，确保未成年人无污点融入社会
未成年犯罪
人浏览
没有补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般是手写一些个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动手册办理需要哪些材料
劳动手册办理需要本人的身份证明、户口本、劳动登记表、个人基本情况表等材料。劳动者在从事全日制工作期间，劳动手册一般先由工作单位先行保管，解除劳动关系时会返还。
员工手册
人浏览
劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
追缴物业费有诉讼时效吗
物业费有三年诉讼时效，但持续合同应从最后一期履行期满起算。未入住仍需交物业费，业主享有共有部分权利同时承担义务。物业费诉讼时效可中断，需有证据证明积极主张权利。
物业管理费
人浏览
残疾补贴一个月5000左右。一、一级残疾证可以享受不核定家庭收入上浮20%的全额低保，每年约5000元。可以办理免费公交乘车卡。可以享受子女或本人大、中专上学补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是具体什么情况呢？犯了什么违纪的事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
薪酬争议多长时间内可申请劳动仲裁
薪酬争议在知道权利受到侵害之日起一年内可申请劳动仲裁，但如果是在劳动关系存续期间发生的争议一般不受仲裁时效的限制。申请劳动仲裁需要整理相关材料、提交申请书。
劳动仲裁争议
人浏览
您好，建议委托律师起草
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理港澳通行证一般需要十五个工作日。窗口申请、邮政代办点申请签注的一般需要十个工作日；网上申请、电话申请签注的一般需要八个工作日，但具体需要的时间看工作人员的进
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在法院已经立案，可以到法院官网上根据身份证号查询，如果没有立案是查不到的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：建议谨慎处理根据合同约定及时还款保持良好的个人信用记录
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
