你好,不好意思,没有合同,现在就走,付钱?

更新时间:2020-03-24 17:23:44人浏览
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你好,不好意思,没有合同,现在就走,付钱?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书
2020-03-24 17:03:57
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
2020-03-24 17:08:32
交通事故律师团队 咨询我
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正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。 关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?
没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职   虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;   
2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。   可以转化为无固定期限劳动合同的情形   有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:   
1、劳动者与用人单位协商一致的;   
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;   
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;   
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;   
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;   
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;   
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;   
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;   
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-03-24 17:23:44
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合同是两个或两个以上当事人之间具有法律约束力的协议。交了定金没签合同,定金能不能退会出现四种情况:
不能退。 见《中华人民共和国担保法》第八十九条 和 最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释(以下简称《解释》)第一百一十五条、第一百一十七条。
能退一部分。 见《中华人民共和国担保法》第九十一条 和《解释》第一百二十一条。
能全部退或有责任的第三人追偿。 见《解释》第一百一十八条 和 第一百二十二条。
能双倍返还定金。 见《中华人民共和国担保法》第八十九条 和 《解释》第一百一十五条、第一百一十七条。
2020-03-24 17:19:48
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