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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-04-20 12:05:17
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无论双方在婚姻存续期间的财物,由哪一方保管,只要是属于双方的共同财产,那么在双方离婚时,就应该平均分割。根据《婚姻法》第十七条规定, 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。
2020-04-20 12:09:32
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2020-04-20 12:29:55
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提起仲裁,要求双倍工资和加班工资
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你好,您可以申请加班的加班工资。协商不成,您可以去劳动监察大队反映。
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您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
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你好,公司违法
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用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。解聘员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合
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处理劳动合同纠纷,可先协商,协商不成则申请调解;调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁不满,可依法向法院提起诉讼。每一步操作需遵循相关法律程序,确保双
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您好,试用期辞退员工需遵循劳动合同法。若用人单位无法证明员工不符合录用条件,则不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期辞退可能涉及经济补偿。若违法
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你好,个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的,详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构,以获取最新的政策信息。
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你好,在下班途中发生交通事故,是否认定为工伤,看规定可以按事故责任,并经工伤认定确认。
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你好,青楠律所为你解答
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