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国有企业100%的股份转让工需要经济补偿

更新时间：2020-04-06 21:30:34人浏览

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4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、个人股权转让所需要的资料
1、股权转让合同；
2、股权转让双方身份证明；
3、按规定需要进行资产评估的，需提供具有法定资质的中介机构出具的净资产或土地房产等资产价值评估报告；
4、计税依据明显偏低但有正当理由的证明材料；
5、主管税务机关要求报送的其他材料。被投资企业：应当在董事会或股东会结束后5个工作日内：
1、向主管税务机关报送与股权变动事项相关的董事会或股东会决议、会议纪要等资料。
2、被投资企业发生个人股东变动或者个人股东所持股权变动的，应当在次月15日内向主管税务机关报送含有股东变动信息的《个人所得税基础信息表（A表）》及股东变更情况说明。
（一）到税务机关办税服务厅办理涉税证明，所需资料：
1、个人股东（发起人）股权变动情况报告表（一式三份）；
2、股权交易的合同或协议复印件；
3、董事会关于股权变更的决议书和章程复印件；
4、新增投资人的身份证复印件或税务登记证复印件；
5、镇、街道、开发区工作联系单（一式二份）适用工业企业。
（二）凭涉税证明到审批中心工商窗口办理变更手续。
（三）再到税务机关办理税务登记证变更手续，所需资料：
1、变更后的章程或章程修正案（1份）；
2、股权转让协议原件和复印件（1份）；
3、投资者变更为法人股东的还应提供法人股东的税务登记证的复印件（1份）；
4、税务登记证副本原件。
二、公司股权变更所需要的资料根据《中华人民共和国公司法》第三章、《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十五条规定，有限公司办理股权变更需要提交以下材料：
（一）法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；
（二）公司签署《公司股东（发起人）出资情况表》（公司加盖公章）；
（三）公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
（四）有限责任公司提交股东会决议（由全体股东签署，股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章）；有限责任公司未就股东转让股权召开股东会的或者股东会决议未能由全体股东签署的，应当提交转让股权的股东就股权转让事项发给其他股东的书面通知、其他股东的答复意见，其他股东未答复的，须提交拟转让股东的说明。
（五）股权转让协议或者股权交割证明（由转让双方签署，股东或发起人为自然人的由本人签字；自然人以外的股东或发起人加盖公章）；
（六）新股东的主体资格证明或自然人身份证明；企业法人提交营业执照正副本复印件；事业法人提交事业法人登记证书复印件；社团法人提交社团法人登记证复印件；民办非企业单位提交民办非企业单位证书复印件；自然人提交身份证复印件。
（七）公司章程修正案（公司法定代表人签署）；
（八）法律、行政法规和国务院决定规定变更股东必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；
（九）公司营业执照正副本。人民法院依法裁定划转股权的，应当提交人民法院的裁定书，无须提交第
四、五项材料。公司变更股东，涉及其他登记事项变更的，应当同时申请变更登记，按相应的提交材料规范提交相应的材料。

2020-04-06 21:03:16

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已帮助170317人 · 响应时间平均3分钟内

您好！外商投资企业外资股权转让的限制如下：
1．中外合资企业和中外合作企业的股权转让必须得到全体股东的同意
2．外资股权的转让必须得到企业原审批机关的核准，并办理工商变更登记
3．对向第三人的转让及其转让条件的限制
4．外国投资者的出资未到位的股权质押及其质押股权转让受到的限制
5．外资股权部分转让后，不得导致外资股比例低于25%
6．受让的上市公司非流通股在转让时受到的限制：①拟上市流通的非上上市外资股的持有人持有该非上市外资股的期限超过1年；②非上市外资股转为流通股后，其原持有人继续持有的期限必须超过1年。
这都意味着，在这种情况下，外资股份的转让必须遵循上述规定。
7．外商投资股份有限公司发起人股权转让受到的限制
如能提出更加具体的问题，则作出更为周详的回答。

2020-04-06 21:05:37

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已帮助117258人 · 响应时间平均2分钟内

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金？情况包括用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的等12种情况，企业需要支付经济补偿金。　　
1、企业什么情况需要支付经济补偿金？　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：　　
(1)用人单位违法解除劳动合同的；　　
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；　　
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；　　
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；　　
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；　　
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；　　
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；　　
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；　　
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；　　
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；　　
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。　　
2、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？　　按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发
(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

2020-04-06 21:30:34