申请办理的劳动仲裁，被申请人的是个人独资法定代表人，如今企业里边一片空白了，房主说老总早已搬离了，也不清楚老总是不是资产，如今怎样取得薪水和赔付，额度大概50000元，这一是不是评定为恶意欠薪，也有好

更新时间：2020-04-25 10:16:48人浏览

问题描述：

申请办理的劳动仲裁，被申请人的是个人独资法定代表人，如今企业里边一片空白了，房主说老总早已搬离了，也不清楚老总是不是资产，如今怎样取得薪水和赔付，额度大概50000元，这一是不是评定为恶意欠薪，也有好多个朋友也提起诉讼了他，假如要法院强制执行，是不是必须人们自身质证老总的资产。有哪些好的方法可以处理这一事儿。申请办理的劳动仲裁，被申请人的是个人独资法定代表人，如今企业里边一片空白了，房主说老总早已搬离了，也不清楚老总是不是资产，如今怎样取得薪水和赔付，额度大概50000元，这一是不是评定为恶意欠薪，也有好

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助80128人 · 响应时间平均3分钟内

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-04-25 09:55:42

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助143608人 · 响应时间平均3分钟内

降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2020-04-25 09:59:44

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助88672人 · 响应时间平均2分钟内

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告

2020-04-25 10:08:03