法律快车法律问答 > 黑龙江法律问答鸡西法律问答鸡西劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我还在一家个人加工厂工作中，一个月2400干了一个月了，如今每日工作中13个钟头到钱14个钟头有时大量，这一是一个清洗厂每日常有许多活什么时候做了才能够歇息，我离职有人说不给离职，如今没人，可是那样

更新时间：2020-03-27 08:37:45人浏览

问题描述：

我还在一家个人加工厂工作中，一个月2400干了一个月了，如今每日工作中13个钟头到钱14个钟头有时大量，这一是一个清洗厂每日常有许多活什么时候做了才能够歇息，我离职有人说不给离职，如今没人，可是那样做下来又沒有加班工资啥也没有，因为我同意过老总保证9月1号走，如今那样确实做不来我该怎么做，走得话又不给薪水我还在一家个人加工厂工作中，一个月2400干了一个月了，如今每日工作中13个钟头到钱14个钟头有时大量，这一是一个清洗厂每日常有许多活什么时候做了才能够歇息，我离职有人说不给离职，如今没人，可是那样

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助52195人 · 响应时间平均1分钟内

如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-03-27 08:22:25

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助159526人 · 响应时间平均3分钟内

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020-03-27 08:27:12

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助111569人 · 响应时间平均2分钟内

辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

2020-03-27 08:35:51