职工新员工入职5年不买住房公积金，是自己同意舍弃选购的，如今因工作效能低，责任感差，相互配合度差，朋友中间都不肯两者之间连接分配工作中了，因此如今并不是企业不分配工作中给他们，是朋友不肯与他分派工作中

更新时间：2020-03-19 13:09:16人浏览

问题描述：

职工新员工入职5年不买住房公积金，是自己同意舍弃选购的，如今因工作效能低，责任感差，相互配合度差，朋友中间都不肯两者之间连接分配工作中了，因此如今并不是企业不分配工作中给他们，是朋友不肯与他分派工作中造成他沒有工作目标，如今被转岗不接纳，想让企业辞退拿赔付，这样的事情应当如何解决呢？职工新员工入职5年不买住房公积金，是自己同意舍弃选购的，如今因工作效能低，责任感差，相互配合度差，朋友中间都不肯两者之间连接分配工作中了，因此如今并不是企业不分配工作中给他们，是朋友不肯与他分派工作中

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用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-03-19 12:47:54

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用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资根据国际惯例，将来此种情况将会越来越普遍，在国外被称为”无理由辞退“。
作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。

2020-03-19 12:53:43

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1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。
规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。

2020-03-19 13:01:25