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我的装修合同。我为我妹妹签了她的名字。装修公司签了他们的主人的名字和公司的名字。这个合同生效了吗？如果不生效。如果要终止的话，我就无视合同。你想直接装修吗？

更新时间：2020-03-27 14:50:54人浏览

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。
派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

2020-03-27 14:35:36

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装修合同审查，主要看以下几个方面：
1.主体。主要看双方主体是否适格，是否有你方需要的资质，公司有无特殊的债务问题等等，这些都可以在企信网上查询。
2.工程概况。
法务在审核装修合同时要注意合同是否有约定清楚装修地点，主要工作内容，工期，合同金额，付款方式，还有开票信息等等。
3.合同双方的权利义务，比如，图纸问题、工程质量标准、我方是转装修合同发包方是否可以在合同中约定在装修方违不能按期完成装修任务或者存在其其他质量问题时候我方是否有单方解除权等。
4.工程验收的标准。省标还是国标，或者有特殊要求的都应该在合同中写清楚。
5.付款方式。
6.合同生效的方式。
7.违约责任和纠纷解决途径。这个就看双方如何约定了，违约可约定按照实际损失承担，也可约定明确的数字，避免承担举证责任。
纠纷解决途径的话就看管辖法院或者是仲裁委员会的选择了，根据实际情况考量。
8.合同签订时间，双方盖章这个一定明确。因为涉及到到合同生效的问题。
9.其他、附则等等。
10.注意最好将装修合同中的工程清单在合同中写清楚，如果在合同正文中写出来不合适也一定要作为合同附件，对工作内容一定要明确。

2020-03-27 14:50:54