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法律依据
《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
2020-04-06 16:32:05
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-06 16:37:51
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当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音）；【2】尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；【3】如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
2020-04-06 16:53:59
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计算经济补偿金时劳动者的工龄应该如何计算？按照劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补 偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996] 33号）第4条的规 定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名 称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本 单位的工作时间。
需要注意的是,此处还规定了关于成建制调动和组织调动等原因 而改变工作单位的，解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄的计算 问题，即在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部 门作出规定;其他调动的，由各省、自治区、直辖市作出规定。
需要注意的是,此处还规定了关于成建制调动和组织调动等原因 而改变工作单位的，解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄的计算 问题，即在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部 门作出规定;其他调动的，由各省、自治区、直辖市作出规定。
2020-04-06 16:56:52
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