楚某是承包人,徐某是老总,楚某给徐某沒有签署劳务派遣合同,仅仅口头协议,楚某给徐某数次协作,在一次楚某再给徐某干活儿的情况下一不小心自动切割机断开了手腕子的神经系统,治疗费应当谁出

更新时间:2020-03-26 16:28:46人浏览
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楚某是承包人,徐某是老总,楚某给徐某沒有签署劳务派遣合同,仅仅口头协议,楚某给徐某数次协作,在一次楚某再给徐某干活儿的情况下一不小心自动切割机断开了手腕子的神经系统,治疗费应当谁出
3位律师解答
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未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
2020-03-26 16:12:24
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口头协议属于诺成合同,效力很低的。如果协议双方当事人都信守承诺,那么合同就可以顺利履行 ;如果有一方反悔或不遵守约定,那么就可能造成合同履行不能 。
根据法律规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。
2020-03-26 16:20:52
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《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2020-03-26 16:28:46
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