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刑事辩护律师您好，我还在企业工作11年一直全是零工，就近期3年在派遣公司给到了最少的社会养老保险，现在我不愿在这里企业工作中了，能不能规定企业将我之前的商业保险补好，或是是按一年一个月薪那样赔偿我，感

更新时间：2020-04-11 09:45:24人浏览

问题描述：

刑事辩护律师您好，我还在企业工作11年一直全是零工，就近期3年在派遣公司给到了最少的社会养老保险，现在我不愿在这里企业工作中了，能不能规定企业将我之前的商业保险补好，或是是按一年一个月薪那样赔偿我，感谢刑事辩护律师您好，我还在企业工作11年一直全是零工，就近期3年在派遣公司给到了最少的社会养老保险，现在我不愿在这里企业工作中了，能不能规定企业将我之前的商业保险补好，或是是按一年一个月薪那样赔偿我，感

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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2020-04-11 09:32:04

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当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形，劳务派遣公司违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2020-04-11 09:34:56

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

2020-04-11 09:45:24