律师,你好,我想问一下,我们的上司和员工签了合同,公司说由别人承包,承包人也让我们签了合同,公司现在效率不好,上司用他的手把我们全拿走了,我们现在五个月没付工资,我们当时就拿工资了

更新时间:2020-04-10 00:39:18人浏览
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律师,你好,我想问一下,我们的上司和员工签了合同,公司说由别人承包,承包人也让我们签了合同,公司现在效率不好,上司用他的手把我们全拿走了,我们现在五个月没付工资,我们当时就拿工资了
4位律师解答
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老板把公司卖掉,是投资人变更,按《劳动合同法》第三十三条规定,不影响劳动合同履行,新的投资人应当承继前投资人的权利和义务,无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2020-04-10 00:17:43
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020-04-10 00:22:37
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t  
(三)安排加班不支付加班费的;t
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-04-10 00:36:33
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合同谈判技巧
  
1、掌握谈判议程,合理分配各议题的时间
  
2、注意谈判氛围
  
3、避实就虚
  
4、尽量让对方先提意见。
  
5、谈判中密切注意对方的言语、神情动态。
  
6、针对对方的立论、依据,尽量利用已方所准备的资料中已有的证据反驳。
  
7、谈判中不要一开始就将标底和盘端出。
  
8、适时运用回避手段。
  
9、要对对方表示友善,使对方熟悉和信任自己。
  
10、更多地强调双方利益的一致性。
2020-04-10 00:39:18
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